اعتراض صدها زن بە اعمال تبعیض مزدی و شغلی

بیش ازپانصد کارمند زن متاهل در این هفتە با راە اندازی یک هشتک و ارسال نامە ی سرگشادە بە قالیباف رئیس مجلس و زهرا بهروز آذر (معاون امور زنان و خانواده رئیس جمهور) نسبت بە اعمال تبعیض جنسیتی علیە زنان متاهل شاغل اعتراض کردە و پس از ذکر مواردی از این تبعیضات خواستار رفع آنها شدەاند. 
اعتراض علیە اعمال تبعیض آزار دهندە علیە زنان البتە همیشە وجود داشتە ولی گمان می کنم این اولین بار باشد کە صدها زن کارمند مستقیما بە این صورت علیە وجود تبعیض در محل های کار اعتراض می کنند، بهمین جهت حرکتی است ارزشمند و در خور توجە کە می تواند سرآغاز حرکتهای بیشتر و گستردە تردر این زمینە شود. 
البتە تبعیض تنها متوجە زنان متاهل و پایمال سازی بخشی از حقوق مسلم آنها نیست، این گونە تبعیض شامل همە ی زنان شاغل اعم از مجرد و متاهل می شود و نوع تبعیضات جنسیتی با تبعیضاتی کە در کشورهای دیگر می شود تفاوتهایی دارد کە برگرفتە از ایدولوژی و نگاە واپس ماندە رژیم نسبت بە زنان بودە و بە نوبە خود تلاشی است در کنار اقدامات دیگر برای محدود کردن حضور زنان در بازار کار، و بە نوعی تبعیضات مضاعفی است نسبت بە زنان در کشورهای دیگر. 
زنان معترض در نامە خود خطاب بە مسئولین حکومتی می نویسند:
از سال‌های دور قوانین تبعیض‌آمیزی در مورد حقوق و مزایای زنان متاهل کارمند دولت و هیئت علمی، تصویب و به اجرا گذاشته شده است. از جمله: 
۱. عدم پرداخت حق عائله‌مندی و اولاد به زنان متاهل کارمند دولت
۲. تبعیض در پرداخت‌های رفاهی بین زنان و مردان متاهل و دارای فرزند
۳. عدم برخورداری فرزندان زنان متاهل کارمند از حقوق وظیفه و مستمری بازنشستگی در صورت فوت آن‌ها، با وجود پرداخت حق بازنشستگی در طی سالیان طولانی خدمت، مثل مردان! 
۴. تبعیض در ارائه تسهیلات از سوی سازمان‌ها بین زنان و مردان متاهل
۵. تبعیض در لایحه بودجه ۱۴۰۴ در مورد افزایش حقوق پرسنل طبق عائله‌مندی و تعداد اولاد هم که فقط مردان کارمند و هیئت علمی را شامل می‌شود. 
بدین‌ترتیب، با وجود اینکه کارکنان زن متاهل خدمات مساوی با همردیفان مرد خود در سازمان‌ها ارائه می‌دهند، در همه موارد حقوق و مزایای کمتری دریافت می‌کنند و عملاً نیروی کار ارزان به شمار می‌آیند.
تبعیض علیە زنان در کشورهای مختلف و پیشرفتە نیز حتی در پیشرفترین جوامع سرمایەداری هنوز کم و بیش وجود دارد. اما نە از نوع پنج موردی کە نویسندگان نامە ی سرگشادە در نامە خود بعنوان مصادیق تبعیض علیە زنان برشمردەاند. 
این موارد در واقع تبعیضاتی مضاعف بر آنهایی است کە در سایر کشورها علیە زنان اعمال می شود. تبعیضات علیە زنان البتە در چند دهە پیش در کشورهای مختلف بیشتر از امروز بودە است، اما زنان بامتشکل شدن و فعالیت در اتحادیە های کارگری و احزاب توانستەاند بتدریج تبعیضات جنسی در بازار کار و جامعە را کاهش دهند. 
مبارزە برای رفع تبعیض و برابری تاریخی طولانی و پر فراز و نشیبی را طی کردە تا بە وضعیت کنونی رسیدە. تجربیات جهانی نشان می دهند کە همین حد از پیشرفت در این زمینە بیشتر از هر چیز مدیون مبارزات سازمانیافتە زنان و مردان در احزاب و اتحادیە های کارگری است کە از پیشگامان مبارزە برای برابری بودە اند. 
زنان تهیە کنندە نامە در واقع اگر آزادی فعالیت اتحادیە در ایران وجود داشت و تلاشها برای تشکیل اتحادیە چنین وحشیانە سرکوب نمی شد در قالب اتحادیە ای ریشە این تبعیضات غیر انسانی را از بیخ و بن می کندند. اگر امروز آنها با نوشتن نامە اعتراض خود را بیان می کنند بواسطە این است کە مردمان کارگر و مزد و حقوق بگیر در این کشور از کلیە حقوق اساسی خود محروم شدەاند. 
وقتی کە تبعیضات جنسی علیە زنان در حکومت دینی نسبت بە جوامع دیگر مضاعف است، مبارزە برای از میان برداشتن تبعیضات نیز بە همان نسبت دشوارتر است و نیازمند تشکیلات و سازماندهی قوی تری است. نوشتن نامە بە تنهایی متاسفانە کارساز نیست، ولی می تواند سرآغاز تلاشی باشد برای تشکیل یک اتحادیە یا تشکل نیرومند برای مبارزە علیە تبعیض و نا برابری در بازار کار و در جامعە. اتحادیەای کە بدون آن متاسفانە هیچ کدام از این تبعیضات رفع نخواهد شد. بخصوص اینکە خواستە های مطالبە شدە در این نامە بدون اغراق باید گفت مطالبە دەها میلیون زن و مرد ایرانی است و از حمایت انها برخوردار است.