پایان مشروط اعتصاب یک هفتەای کارگران فولاد اهواز
اعتصاب و تظاهرات خیابانی یک هفتەای کارگران فولاد اهواز کە در اعتراض بە امتناع مدیریت شرکت از اجرای توافقات خود با کارگران در پایان اعتصاب قبلی شروع شدە بود در ٩ بهمن بطور مشروط پایان یافت. بنا بە اطلاعیەای کە در صفحە تلگرامی کارگران فولاد منتشر شدە است، مدیریت با دادن امتیازاتی کە ظاهرا مطلوب همە ی کارگران نبودە توانستە است بە اعتصاب خاتمە دهد. با این همە بە نظر می رسد با توجە بە اینکە کارگران بە همە ی خواستە های خود نرسیدەاند، ظرفیت برای اعتصاب های دیگر بجای خود باقی است. در قسمتی از اطلاعیە پایان اعتصاب دلیل پایافتن اعتصاب را:
"این‌بار با اعمال تغییراتی در فیش‌های حقوقی تمام پرسنل قراردادی و پیمانکاری و خروج آیتم‌های فریزشده، گروهی از همکاران را دیشب در شیفت شب به سر کار برگرداندند"
چنین ذکر کردەاند.
در پارگراف پایانی اطلاعیە نیز گفتە شدە:
"با وجود پایان مشروط و موقت اعتصاب درخشان گروه ملی در این نوبت، همچنان پای عهد خود می‌مانیم. ما ایستادیم تا وسوسه‌ها و فریب‌ها را شناسایی کنیم و امید داریم که در آینده نزدیک با اعتصاب‌های دیگری در کف خیابان، جای هیچ تردیدی در دل همکاران باقی نماند"..
ادامە و گسترش اعتراضات کارگری در شرکت های نفتی
اعتراضات کارگران شرکتهای نفتی برای افزایش دستمزد و امتیازات شغلی کە مورد تعرض دولتمردان و مدیران و صاحبان این شرکتها قرار گرفتە و در نتیجە آن بخشی از امتیازات و مزایای مزدی کارگران و کارکنان این شرکتها کاهش و یا قطع شدە است همچنان ادامە و در دو سە هفتە اخیر افزایش داشتەاند.
در این اعتراضات کارگران رسمی و غیر رسمی بە رغم برخی تفاوت های مطالباتی شان مشارکت دارند. این اعتراضات از آنجا کە بە توقف تولید منجر نشدە است، بە رغم گستردگی و تداوم بی وقفە آنها تا کنون دست آورد چندانی برای کارگران و کارکنان شرکتهای درگیر اعتراض نداشتە است. مهمترین دست آورد تا کنونی اعتراضات مستثنی نمودن ادغام صندوق بازنشستگی کارگران نفت با سایر صندوقها بودە است.
تجربە سە ماهە اعتراضات کارگران شرکت های نفتی و نتایج آن نشان دادە است کە حکومت و کارفرمایان تا زمانی کە اعتراضات بە اعتصاب ارتغا پیدا نکنند و باعث توقف تولید نشوند، از دادن پاسخ درخور بە مطالبات امتناع خواهند کرد. اعتصاب از آن جهت اهمیت دارد کە با توقف تولید بە کارفرما زیان وارد نماید و بواسطە آن کارفرما مجبور شود تن بە خواستە های کارگران بدهد.
ادامە اعتراضات خیابانی بازنشستگان
اعتراضات بازنشستگان در این هفتە نیز تداوم و گسترش چشمگیری پیدا کرد. افزایش اسمی ٢٠ درصد بە حقوق های بازنشستگی و تعیین ٩ میلیون تومان کف حقوق برای بازنشستگان در سال آیندە بە خشم و اعتراض بازنشستگان از این تصمیم مجلس و دولت دامن زد. خشمی کە بە خوبی خود را در شعارهای معناداری چون،"از بس دروغ شنیدیم ما دیگە رای نمی دیم بازتاب می داد. بر اساس گزارشی کە "اتحاد بازنشستگان" در خصوص اعتراضات دیماە منتشر کردە است، از ١٢٣ مورد اعتراض و اعتصاب کارگری کە در یک ماە گذشتە انجام گرفتە، حدود دو سوم آن اعتراضات بازنشستگان بودە اند. متاسفانە از آنجا کە بازنشستگان دیگر دستی در تولید و خدمات ندارند، اعتراضات شان بە رغم گستردگی آن تا کنون نتوانستە آن طور کە بایستە است بهبودی در وضعیت بد معیشتی شان بوجود آورد. ٩ میلیون کف حقوق در شرایطی است کە هزینە های زندگی سر بە آسمان می ساید و روند صعودی هزینە ها از خوراک و دارو گرفتە تا مسکن ادامە دارد. بطوریکە کارشناسان مستقل هزینە خانوار در سال آیندە را ٤٥ میلیون تخمین زدە اند و یکی از نمایندگان تشکل های حکومتی نیز از ٢٩ میلیون صحبت می کند.
ادامە اعتراضات پرستاران
اعتراضات وسێع پرستاران نیز همچنان ادامە دارد. در ١٠ بهمن و در ادامە اعتراضات پرستاران بە گزارش خبرگزاری ایلنا
"شماری از پرستاران دانشگاه‌های علوم پزشکی استان مازندران در اعتراض به وضعیت مزد و شرایط شغلی خود در شهر ساری تجمع کردند."
پرستاران نسبت به تعرفه‌های ناچیز پرداختی و اضافه کار اجباری با حق‌الزحمه بیگاری و بسیار کم ، اعتراض دارند و خواهان اصلاح تعرفەها و سایر مزایای مزدی خود هستند. اعتراضات پرستاران علاوە بر افزایش حقوق و مزایا قطع اضافە کاری اجباری کم دستمزد، فشار مضاعف شغلی بە دلیل کمبود پرستار می باشد. اضافە کاری اجباری از مواردی است کە پرستاران روی آن حساسیت دارند و برای مبارزە با آن اخیرا کمپینگی بە راە انداختەاند. افزون بر آن جنب و جوش قابل توجهی برای تشکیل تشکل مستقل و علیە دخالت دولت در تشکلهای موجود میان پرستاران برای اینکە بتوانند بطور موثر و سازمانیافتە از حقوق خود دفاع کنند شروع شدە کە امر مبارکی است
حملە نیروهای امنیتی بە کارگران اعتصابی شفق
در روز ١٠ بهمن حراست و نیروهای امنیتی بە تجمع بعد از اعتصاب پرسنل شفق گروە ملی فولاد کە خواهان تبدیل ضعیت کاری خود بە قراردادی بودند حملە کردند. گفتنی است کە یکی از خواستە های اعتصاب یک هفتەای فولاد تبدیل وضعیت کارگران شفق بعنوان بخشی از مجموعە فولاد بود اما مدیریت از پذیرش آن نیز قبلا امتناع کردە بود. هنوز گزارشی در مورد نتیجە اعتصاب پرسنل شفق منتشر نشدە است. بە نظر می رسد کە رسیدن پرسنل شفق بە خواستە خود تا حدود زیادی تابع نتایج اعتصاب کارگران فولاد باشد.
سقوط ارزش دستمزد و قدرت خرید کارگرانراض برای افزایش دستمزد همە گیر شدە است
اعتراضات کارگری برای افزایش دستمزد همە گیر شدە است و افزایش دستمزد بواسطە افزایش سرسام آور هزینە های زندگی همراە با کاهش ارزش دستمزدها و قدرت خرید مزدبگیران دلیل اصلی گسترش فزایندە اعتراضات معیشتی است.
اعتراض کارگران بستنی‌ِ اطمینان به حقوق ناکافی
جمعی از کارگران کارخانه بستنی‌سازی اطمینان خواستار افزایش حقوق دریافتی خود شدند.
انتقاد کلاه‌زردها: بازهم برای افزایش مزدِ «کارگران دولت» تصمیم گرفتند!
ظهورِ «بازنشستگانِ دو شغله» با مستمریِ یک سوم خطِ فقر
در شرایطی که معیشت بیش از نیمی از جمعیت کشور زیر خط فقر است و برای بهبود به بیش از ۵۰ یا ۶۰ درصد افزایش حقوق نیاز دارند، چرا این بودجه صداوسیما و قوه قضاییه…
دستمزد ماهانە کارگر برابر با قیمت ٨ کیلو گوست است
فرامرز توفیقی یکی از نمایندگان تشکل های حکومتی در شورای عالی کار نیز در همین ارتباط گفتە است، هزینە سبد معیشت بە ٢٨ میلیون و ٩٠٠ هزار تومان رسیدە است و افزودە است: با بیان اینکه «امروز قیمت هر کیلو گوشت گرم در بازار، ۱۳ درصد حداقل دستمزد یک کارگر است» افزود: یک کارگر اگر بخواهد فقط یک کیلو گوشت گرم بخرد، باید ۱۳ درصد حداقل دستمزد ماهانه‌اش را پای آن بپردازد!
پرستاران گنبد کاووس: برای ساعتی ۱۶ هزار تومان اضافه‌کاری می‌کنیم
٥ میلیون کارگر زیر زمینی بدون بیمە و ٩٦ درصد کارگران موقتی هستند
فتح الله بیات، رئیس اتحادیه کارگران قراردادی گفت: نیروی انسانی و کارگران; چه در بخش دولتی و چه خصوصی باید با کارفرما قرارداد مستقیم داشته باشد. چرا پیمانکار در یک شرکت باید چادر بزند و با کارفرما هماهنگ کند و بخشی از درآمد کارمند را بگیرد و مطالبات کارمند معوق بماند؟
وی ادامه داد: به نظر می‌رسد دلیل اصلی این است که در این سال‌ها کارفرمایان برای فرار از پرداخت بدهی کارگران، میدان را به پیمانکاران سپرده‌اند و بعد از آن دیگر به تخلفات کارگران رسیدگی نکرده‌اند. .” ‘ حقوق. اگرچه نمونه های زیادی از تضییع حقوق کارگران توسط پیمانکاران وجود دارد، اما بسیاری از پیمانکاران با روابط مشکوک برنده مناقصه می شوند.
بیات با بیان اینکه امروز هیچ یک از کارگران کشور شغل مطمئنی ندارند زیرا بیش از ۹۶ درصد از ۱۵ میلیون کارگر کشور با قرارداد موقت کار می کنند، گفت: برخی از کارگران ۸۹ روزه، یک ماهه، سه ماهه و ۶ قرارداد دارند. قراردادهای یک ماهه و حتی شما با قراردادهای سفید امضا شده و سفته و تعهدنامه کار می کنید زیرا آنها هیچ گونه ادعا یا معوقه ای از کارفرما ندارند.
در همین ارتباط و درگزارش دیگری گفتە می شود:
کار به جایی رسیده که امروز بیش از ۹۷ درصد قراردادها در کارهای با ماهیت مستمر موقتی است، حتی سفید امضاست! آن سه درصد هم کسانی هستند که قبل از سال ۷۵ در کارهای مستمر مشغول به کار شده‌اند و بنابراین قبل از صدور دادنامه قرارداد دائم بسته‌اند که از قضا آنها هم آخرین سال‌های اشتغال خود را پشت سر می‌گذرانند و همین یکی دو سال آینده همگی بازنشست می‌شوند؛ بعد از آن، صد درصد قراردادهای کار در تمام کارگاه‌های دائم کشور، موقت می‌شود!
افزودن دیدگاه جدید