تقسیم برابر امکانات کافی نیست، ما باید قدرت را عادلانه به اشتراک بگذاریم – ادامه
آن فرانسیسکو سوتو دبیرکل ائتلاف مستقل اتحادیه های کارگری ونزوئلا (ASI Venezuela) مسئول دپارتمانی است که کمپین "ما را به حساب آورید!" را در ونزوئلا رهبری می کرد، و توانست عدالت تقریبی در تقسیم امکانات و تعداد نمایندگان در کنگره سراسری را به زنان ارائه دهد (48%) و شبکه های ارتباطی برای مشارکت و ترغیب زنان به شرکت در انتخابات را به نتیجه برساند. "از نظر اهداف درازمدت و کوتاه مدت، ما سعی داشتیم توان زنان را در محیط کار افزایش دهیم. چگونه؟ با سازماندهی شان. به چه منظور؟ برای آن که به بخش غیرقابل انکار و مهمی از کمیته های مدیریتی و اجرائی اتحادیه تبدیل شده و شرکت آنان در تصمیم گیری های کلان را تسهیل نماید. بطور مثال من دبیر اتحادیه کارکنان مؤسسات آموزشی در ایالت لارا هستم. وقتی که من در 2014 به این سمت انتخاب شدم، ما 5600 عضو داشتیم. امروزه در کمال افتخار می توانم بگویم که ما از مرز 9000 عضو عبور کرده ایم. در ماه گذشته ما 1400 عضو جدید ثبت نام کردیم و این در نتیجه کمپین "ما را به حساب آورید!" و شعار اصلی آن "سازماندهی، اتحاد" به دست آمد.
اتحادیه ملی کارگران آنگولا (UNTA-CS Angola) با ثبت نام در کمپین "ما را به حساب آورید!" در کنگره جهانی اتحادیه های کارگری ITUC رشد قابل توجهی را شاهد بود. اتحادیه سریعا از مرز 5% گذشت و سهم زنان تا 17% بالا رفت. گرچه باید در نظر داشت که این رشد به تغییرات قبلی هم وابسته بود. در نهایت تعداد زنان عضو به دنبال تشکیل یک کمیته ویژه زنان در سال 1998 تا مرز 40% بالا رفت. ماریا فرناندا کاروالیو فرانسیسکو جانشین دبیرکل UNTA-CS و نایب پرزیدنت ITUC می گوید: "کمپین به ما اجازه داد تا آگاهی را در میان زنان کارگر به ویژه در مورد عضویت در اتحادیه بالا ببریم و همه را متقاعد کنیم که زنان همان قدر در وضعیت اتحادیه ها مهم هستند که مردان." کمپین "ما را به حساب آورید!" در 18 ایالت در سراسر کشور با حمایت قاطع رهبری عمدتاً به شمول مردان گسترش یافت و "باعث شد که زنان بیشتری را به عضویت در اتحادیه ها ترغیب نماید."
کاروالیو تأثیر کمیته ملی زنان سازمان را در رسیدن اتحادیه اش به این موفقیت ها ستایش می کند. "توجه عمده ما نه تنها صرف توانمندی زنان شده بلکه برای بهبود شرایط زندگی زنان کار هم مبارزه کرده ایم." در این مسیر UNTA-CS در آنگولا برنامه ای را تحت عنوان "کار شایسته برای کارگران غیر رسمی" اجرا می کند. "این برنامه به ما اجازه داده است به کارگران غیر رسمی نزدیک شویم و فعلاً برنامه ای با حمایت دولت و سیستم بانکی در دست اجرا داریم که به این زنان توانمندی های عملی عرضه کنیم." یک گروه پانصد نفری از این زنان در این برنامه مشغول هستند تا بتوانند به تدریج از شرایط کار غیر رسمی به کار رسمی با مزایای مناسب تحول پیداکنند. "بطور مثال، بانک ها به این زنان اعتبار هائی داده اند تا بجای فروش کالا در خیابان مغازه های کوچک در محل های مطلوب و مورد انتخاب خود تأسیس کنند."
کاروالیو می نویسد: "متأسفانه موفقیت ما در سطح اعضای اتحادیه و مراتب اولیه آن، در سطوح بالای اداری انعکاس پیدا نکرد." زنان در رسیدن به مقام های بالای تشکیلات موفقیتی نداشتند. "ما 18 ایالت داریم و تنها در دو ایالت زنان به رهبری انتخاب شده بودند. در فدراسیون ملی و در اتحادیه سراسری زنان نقش عمده ای ندارند.
و این چالش بزرگی برای ماست." دلایل أن هم متغیر است. از این واقعیت که انتخابات در لیست های محدود صورت می گیرد که زنان در آن در میان لایه های بزرگی از مردان بلعیده می شوند، تا طبیعت مردسالارانه حاکم نه تنها در میان مردان بلکه حتی در بین خود زنان. "هنوز اعتقاد برای مردم و حتی در میان زنان وجود دارد که می اندیشند مردان توانایی بهتری برای رهبری دارند. مردم ضعف و معایب احتمالی زنان را بلافاصله گوشزد می کنند ولی حاضرند به مردانی که نمی شناسند اعتماد کنند.
با این وجود کاروالیو به این روند با دید مثبت می نگرد و خوش بین است که تغییر بالاخره خواهد آمد، به این دلیل ساده که راه دیگری نیست. "زنی که تنها نان آور خانه است، و با حقوق حداقلی یک شغل غیررسمی دارد و از هیچ مزایا و منافعی هم برخوردار نیست، در واقع زندگی نمی کند بلکه فقط روزگار را سر می کند. آنها فقط به بقای عمر می اندیشند، آن هم در شرایط تبعیض جنسیتی و محدودیت های جامعه مردسالار که به آنها اجازه نمی دهد حتی به رقابت برابر با مردان در جامعه بپردازند. با این وجود ما برای فائق آمدن بر این شرایط مبارزه می کنیم تا اتحادیه و سندیکایی توانمند داشته باشیم که بتواند برای شرایط مناسب کاری برای همه کارگران به ویژه زنان مبارزه کند".
(1)- گزارش کمیته زنان کنفدراسیون جهانی اتحادیه های صنفی ITUC- https://www.equaltimes.org/IMG/pdf/women_in_leadership_en_final.pdf
افزودن دیدگاه جدید