نوشته راشل جکسون، از انتشارات یونیسف
- ردیف 3: پردازش مواد خام - ادامه
کار خطرناک، بارهای سنگین
کشیده شدن کودکان به کارهای خطرناک و سنگین کاملاً ممکن است، کارهائی که برای بریدن غلافهای کاکائو مستلزم استفاده از قمه و چاقو است. آنگاه محتویات غلافها در سبدهای بزرگ ریخته می شود. کودکان این سبدهای سنگین را به منطقه تخمیر میبرند؛ جایی که دانه های کاکائو روی برگ موز پهن می شوند و می مانند تا تخمیر شوند.
کودکان همچنین ممکن است به آماده سازی منطقه تخمیر کمک کنند، کاری که مستلزم حفر گودالهای کم عمق، بریدن برگها و ساقه های موز، و سپس پوشاندن گودالها با آنهاست. به طور معمول یک کارگر بزرگسال فرآیند تخمیر و خشکاندن دانه ها را مدیریت می کند. اشتغال یک کارگر بزرگسال به این کار بر کیفیت کاکائو تأثیر می گذارد، اما منتفی نیست که کودکان نیز به این کار گمارده شوند. این کار شامل چرخاندن دانه ها و پوشاندن آنها است. وقتی دانه ها برای فرستادن به بازار آماده شوند، کودکان به کیسه کردن آنها و حمل کیسه های سنگین بار گمارده خواهند شد. کیسه ها یا با کامیون به مراکز خرید منتقل شوند یا به یک مجموعه یا تعاونی محلی فروخته شوند.
ردیف 2: تبدیل مواد
ردیف دو در زنجیرۀ تأمین به طور کلی شامل پروسۀ تبدیل اساسی دیگری در مواد خام و رساندن مواد به مرحله ای از ساخت قطعات است. شرکتهایی که این فرآیندها را انجام میدهند، معمولاً تامینکنندههای شرکتها در ردیف 1 اند و می توانند در شناسایی نهادهای بالادستی مفید باشند.
پوشاک: الف) ریسندگی
الیاف پنبه را، پس از آن که طبق شرح پیشین فرآوری شد، می توان از طریق فرآیند ریسندگی به نخ یا رشته تبدیل کرد. ایالت تامیل نادو مرکز تولید نخ پنبه ای در هند است. این ایالت بیش از 65 درصد کل واحدهای ریسندگی در هند را در خود جا داده است.
این منطقه از هند به "تدبیر اشتغال سومانگالی" معروف است. سومانگالی در زبان تامیل به معنای "عروس خوشبخت" است و نشاندهندۀ این آرزو است که زنان جوان از مناطق روستایی بتوانند به تامیل نادو بیایند و برای مدت 3 تا 5 سال کار کنند تا برای پرداخت جهیزیه عروس پولی به دست آورند. این رویه در هند غیرقانونی شده بود. در سال 1961. بیش از 80 درصد از حوادث شناسائی شدۀ تدبیر سومنگالی در داخل کارخانه های ریسندگی رخ داده بودند.
تدبیر سومنگالی موضوع مطالعات متعددی در دهه گذشته بوده است. این تدبیر سرآغاز جمع آوری سرفصلهای جهانی بسیاری بوده است. برخی گزارشها نشان می دهند که دختران کارگر 12 تا 14 سال سن دارند. یک نظرسنجی از 1638 کارگر کارخانه های ریسندگی نشان داد که 18 درصد آنان به هنگام ورود به مناسبات کاری زیر 15 سال سن داشته اند.
افزودن دیدگاه جدید